近来工作非常的忙，像“空中飞人”一样每天辗转于各个城市之间，已经习惯了这种永远在路上劳累。前天从北京回到深圳公司的时间已经是夜幕降临，看到FIONA还在案前忙碌，做我的助手已经是两年多了，勤恳敬业的态度让这个女孩失去很多玩乐的时间，常常要一人身兼数职地处理着公司的各类事务。
一直很想找一个悟性高，审美能力强的人，可以全权负责处理我不在公司时所有事宜的，至今还在寻觅中，以至现在很多时候还需要FIONA兼任。现在公司正在扩大，我们不断地在招人，准备到今年年底把我们的设计团队扩大一倍，但是，人才难求啊，希望我写这个文章，能让有缘者看到，并加入黄志达的团队。
大陆现在室内设计行业很旺，但这市道旺的背后是人心的浮躁，个个想自立门户。稍有能力的设计师不甘心受雇于别人，这是一个误区！这里面最主要的问题，就是雇员与雇主不能平衡在一起。首先，只有得到广泛的认同了才能是人才，不是自己觉得自己是人才就是人才了。如果觉得自己的能力，或者自己对公司的贡献超越自己的薪金很多时，可以主动地与雇主进行沟通。在香港，这种情况多会采用让员工入股（给员工股份），或者让员工当干股董事（只分红）等，其实有很多的解决方式，只是在大陆好像缺少了沟通的渠道。
离开出去自立门户又有多少真正能取得成功的呢？从公司的老板的角度出发肯定是不希望看到人才流失的，这对公司的发展没有好处.而且人才流失，会使整个行业没有发展。就像现在的“人才”，散沙一样，每个人都在插旗子，为了生存，能偷偷减掉的工作就都减掉，画出来的图都是在欺负业主不是这个专业的，开始渐入一种迷茫和失落。归根结底就是没有融入一个好的团队，没有一个好的平台让他施展才华。
室内设计，是一个比较特殊的行业，市道旺寄托于社会的快速发展，市道一旺好像成名很容易，但其实，越是急躁就越出名不了。我深深地知道，黄志达的团队能有今天的美誉度，是由于追求完美的个性，还有诚恳的服务。如果我们也像其它人那样子，利用自己的知名度去接单，然后直接就甩给别人，不用负责任，那我们早就不只是今天的这样子了，呵呵。
在香港，设计师把个人的职业视为生命，远远超出了在大陆所说的敬业这么简单。众所周知，香港地少人多，香港人是永远保持着一种往上拼的冲劲。设计师不敢拿工作当儿戏，对于工作不但保持着一丝不苟严谨地态度，更竭尽所能地去解决工作中出现的所有问题。原因在于，在那种文化氛围之下，他们有着极好的职业操守，一种敬业的工作态度，当然，也有一种害怕失业的忧郁感。而在大陆，我所接触的很多设计师，却是整天一副无所谓的样子，没有自己的职业规划，只会认为自己走到哪里都不用担心没有工作可做。加之一些国情上的因素，设计师和施工队、材料商之间常常有拿回扣、收红包的现象，很大程度上破坏了设计的专业性。所以，我们深圳分公司很多职位还是虚位以待，如同设计一样，我们招人也是非常高的要求。甚至由于最近找上门的项目太多，不得不从香港请设计师来深圳公司工作，这一来是为了保证的我们水准，一是为了把我们香港团队那种职业精神带到深圳团队中来。
我一直相信国内是卧虎藏龙的，希望自己是伯乐，能够寻觅到真正的“千里马”！
